加入力量区域团队

动力区设beplay几点反水备团队是一组知识渊博的工业设备专家,可帮助规范,工程,制造,重建,测试和安装设备的各种应用范围。

知识和经验是提供客户来了解的值得信赖的产品的关键。

我们努力聘请值得信赖的员工:

他们一丝不苟地提供高质量的工作,

值得信赖的是个人项目目标,

在项目决策方面也很明智。

我们的工作是独一无二的。我们遇到的每个项目都有新的挑战和不同的应用。我们的员工推动他们对工业系统的知识,并参与为最复杂的问题提供大量解决方案。每个团队成员都关心他们的工作,互相价值,并影响周围环境。

能量区不是一个地点,品牌或建筑,
力量区是我们的团队。

电源区始终接受并考虑所有位置的应用。

力量区将审核并考虑任何具有相当优势的申请人。我们的目标是,不要等到有空缺的时候才去寻找应聘者,而是在找到非常优秀的人的时候就去雇佣他们。在能量区,专家总是很忙。

Power Zone正积极招聘以下职位:

电源区没有积极地寻求填补任何职位,但这并不意味着你无法申请!
我们总是接受申请,并视其为公司内部的机会。

职业常见问题

Power Zone的员工福利是什么?

员工薪酬

电力区重视其员工和员工的家庭。因此,该公司向其员工提供了慷慨的赔偿,以便他们能够为他们的家人提供良好。除了基础工资和每小时赔偿外,该公司还为其员工提供年度奖金,当时它能够这样做。

退休计划(401 k)

Power Zone为他们的员工提供一个401K计划,每年提供匹配的缴款,最高3%。通过401K计划,员工可以免费获得其他服务,如财务咨询、退休计划服务和在线账户访问。

健康保险

动力区通过公司为员工提供健康保险。选择参加力量区域医疗保健计划的员工可以获得公司支付的大部分基本费用。电力区域的主要计划是HSA和自动扣除工资可能会建立。通过力量区医疗保健计划向家庭提供额外的保险,费用由雇员承担。其他保险包括视力、牙科、短期或长期残疾,以及人寿保险也通过该计划提供。员工可以通过其他供应商购买保险,但Power Zone不为此提供额外补偿。

Power Zone的专利商标权政策是什么?

休假时间

动力区为员工提供累积小时的PTO与每个支付周期。员工每年有80小时的带薪假期。员工每年被允许携带超过120小时的专利商标权。自雇佣之日起10年,员工每年可获得120个带薪假期小时。

病假

员工每年给予48个病假,但不允许从一年到年份携带未使用的日子。

丧亲之痛

力量区域为失去亲人的人提供24小时的有薪丧亲时间。公司鼓励员工因丧亲而享受专利休假日或无薪假期。

休假工资

动力区会庆祝下列节日:

  • 新年(1月1日)
  • 阵亡将士纪念日(五月的上星期一)
  • 独立日(7月4日)
  • 劳动节(9月第一个星期一)
  • 感恩节(11月第四个星期四)
  • 圣诞节(12月25日)

全职、在职雇员在庆祝上述假日时,可享受休假期间的薪金。如果该假日是在周末,则前一个星期五或后一个星期一将作为放假的惯例。

无偿休假

Power Zone希望员工多陪陪家人,但无法提供额外的带薪休假。他们明白额外的假期可能是必要的,这是灵活的无薪休假时间。权力区域允许员工使用无薪时间的需要事先授权。

动力区是否为员工提供工具和制服?

动力区为店员提供制服。公司每年给购物员工提供工具津贴。员工应将工具津贴用于个人工具、工具维修和员工未提供的额外个人保护设备。不需要购买工具,Power Zone有公司拥有的工具供员工在需要时使用。许多动力区员工享受提供自己工具的便利,并根据需要使用工具津贴。

动力区是否为办公室员工提供制服?

办公室员工因购买公司相关的办公设备、服装和公司未提供的额外个人防护设备而获得津贴。

力量地带的文化是什么?

电力区的办事处和商店是一个轻松但专业的商业环境。办公室员工预计将在商业休闲服饰和商店员工中穿着电源区提供制服。该公司经常将其员工视为一个家庭,而不是创造独特的氛围的数字。鼓励员工通过公司赞助烧烤,每月团队会议以及开放门政策来了解彼此。员工一起参加活动,包括曲棍球比赛,锻炼惯例和办公室恶作剧。许多电源区团队成员国表示,他们最喜欢的电力区的方面是员工之间的同志。

作为一个小公司,员工被要求参与公司的许多领域。制造成员经常被要求参加工程设计会议,前台协调烧烤,并在工程写作这一页经常问的问题。这种工作环境为员工提供了很多成长和学习的机会。员工有机会跳槽到公司的其他部门,接受额外的培训,并在业务上获得成长。

电力区询问其员工保持灵活打开。由于业务专注于自定义设备,因此没有项目完全相同。开箱即用,个别决策,对新想法的灵活性对每个员工至关重要。当遇到特别大的项目时,团队成员可能会暂时向其他部门移动。员工需要快速学习和适应,以便创建准时,优质的产品。

公司允许员工个人对效率、产品和文化提出建议。在休息室有一个意见箱,员工可以匿名向公司提出建议。开放的政策也允许员工个人直接与powerzone的CEO,运营经理或其他部门经理讨论建议和关注的问题。每个月,Power Zone都会召开一次会议,回顾公司的财务、费用、利润和KPI。在每次会议中,员工都要参加、参与并提出问题。

该公司的文化敦促员工深入挖掘。凭借大多数电力区的员工患有基督教背景,员工经常从事关于生命,死亡和上帝的对话。电力区要求员工对新的想法保持开放,并愿意谈论他们舒适的个人信仰或感受。员工也被要求不追求超越另一个人的舒适程度。为了帮助雇员在谈话中,电力区域为有兴趣参加的人提供每周祷告会议。

是否有继续学习的机会?

动力区根据需要为员工提供持续学习的机会。例如,焊工可能被培训或要求实践不锈钢焊接,以便他们可以获得不锈钢焊接认证。会计可能会被要求参加新税法的在线培训。当公司要求时,动力区会支付培训费用。非必要的培训或教育可以根据个人情况进行协商。